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二、配合新增休息日規定,增訂雇主使勞工於休息日出勤時工資計算標準,休息日工作在2小時以內者,按平日每小時工資額另給予1又1/3以上;再繼續工作者,按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。
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他強調,只有在制度上確立「周休二日」前提下,才會考量將「國定假日」回歸內政部全國一致規定,惟「五一勞動節」仍然保留,使勞工基本勞動權益獲得更合理保障。
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為有效落實「周休二日」立法意旨,勞動部提出「勞動基準法部分條文」修正草案,明定「每7日至少應有2日休息,其中一日為例假,另一日為休息日」、「增訂休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」,希望從制度上建構「周休二日」明確法源。
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勞團行政院抗議 堅持年休123日 (圖)
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另有鑑於勞工休息日出勤工作,將無法獲得充分休息,為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎,爰明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者,應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。
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本次修法重點有三:
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